Wir entwickeln uns in vielen Bereichen weiter

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Als technologieorieniertes Unternehmen lebt Carcoustics von den gesammelten Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Mitarebeiterinnen und Mitarbeiter.
Welche Wachstumschancen Carcoustics in Zukunft nutzen kann, hängt maßgeblich davon ab, wie jeder Einzelne seine Stärken einbringen und sich individuell entwickeln kann.
 
Die Unternehmensstrategie und das internationale Wachstum von Carcoustics werden in den nächsten Jahren veilfältige Chancen eröffnen, einen gesunden Mix zwischen eigenen und externen Talente einzubringen und sich für spannende neue Aufgaben zu qualifizieren. Als Mittelständler können wir flexibel auf die Entwicklung des Marktes reagieren und unsere Aufgaben ganzheitlich angehen - diese Stärke wollen wir in den kommenden Jahren gemeinsam mit Ihnen ausbauen.


Gehen Sie Ihren Weg. Und keinen Anderen.

Das Carcoustics Talent-Management-Programm "WAYS" gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen Weg bei Carcoustics zu gehen. Nicht nur nach oben, sondern in alle Richtungen. Und genau in die Richtung Ihrer ganz persönlichen Ziele. Das gilt nicht nur für junge Talente. Unabhängig von Alter und Berufserfahrung hat jeder Entwicklungspotentiale, die genutzt werden sollten. Das Talent-Management-Programm versteht sich als persönliche und ganzheitliche Unterstützung für alle Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen wollen. Um Ihnen und Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, gibt es bei "WAYS" mehr als nur die klassische Karriereschiene.

Drei Wege. Eine Augenhöhe.

Im Carcoustics Talent-Management-Programm "WAYS" sind drei Karrierebereiche definiert, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Weg gehen können: Die Fach-, die Projektmanagement-, und die Führungskarriere.

Alle drei Bereiche werden mit der gleichen Wertigkeit betrachtet, alle drei Bereiche bieten interessante Perspektiven. Wechsel zwischen diesen Bereichen während der Karrierelaufbahn bei Carcoustics sind möglich und erwünscht. In vielen Fällen können auch zwei Richtungen gleichzeitig verfolgt werden. So kann das Karrieremodell jederzeit flexibel Ihre Bedürfnisse oder neue Aufgabenstellungen im Unternehmen angepasst werden.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die beispielsweise keine Personal- und Managementverantwortung und die damit verbundenen organisatorischen Aufgaben übernehmen möchten, bietet Carcoustics andere Entwicklunsgmöglichkeiten: Denn bei vielen stehen eher spannende und großvolumigere Projekte, internationale fachliche Verantwortung oder außergewöhnliche Spezialisierungen im Fokus.

Die drei Entwicklungswege im Überblick:

Entwicklungsweg Fachkarriere Entwicklungsweg Projektmanagementkarriere Entwicklungsweg Führungskarriere
Die Schlüsselpositionen mit fachlichem Schwerpunkt haben eine herausragende Bedeutung bei Carcoustics. Um Ihnen als Mitarbeiter in diesem Bereich eine optimale Weiterentwicklung zu ermöglichen, brauchen Sie Freiraum zur Entfaltung und zum autonomen Arbeiten. Außerdem ist entscheidend, dass Sie Ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich aktualisieren können und das Netzwerk zu anderen Experten Ihres Fachs pflegen. Anspruchsvolle Projekte bei den Kunden, aber auch Organisations-, Verbesserungs- und Innovationsprojekte innerhalb unseres Unternehmens machen den Bereich des Projektmanagements immer wichtiger. Hier sind Mitarbeiter mit besonderen Managementfähigkeiten gefragt, die sich schnell in komplexe, umfangreiche und für Carcoustics ungewohnte Bereiche einarbeiten und sich auch auf internationaler Ebene sicher bewegen. Auch die klassische Karriere mit wachsender Führungsverantwortung für Teams und größeren Einheiten bleibt natürlich von großer Bedeutung für die Zukunft von Carcoustics. Je nach Fachbereich ist dieser Weg zumeist mit Projekt- oder Fachaufgaben verknüpft, um die Führungskräfte sowohl fachlich, projektbezogen und führungsspezifisch voranzubringen.
Ziele:
● Entwicklung vom Einsteiger zum anerkannten Fachexperten
● Erweiterung des Wissens auf weitere Berufsfelder und Tätigkeiten
● Einbeziehung in stategische Veranstaltungen/Informationen
Ziele:
● Steigerung des Kompetenzlevels bis hin zum Projekt-Steering
● Auslandserfahrung in internationalen Projekteinsätzen
● Steigerung des Komplexitäts- und Risikograds
● Steigerung der Verantwortung durch Führung von Projektteams (regional bis international)
Ziele:
● Ausbau der Personalverantwortung über verschiedene Qualifizierungsstufen
● Entwicklung der zu führenden Mitarbeiter
● Erweiterung der Führungsverantwortung von regionalen bis internationalen Teams
Module:
● Fachtrainings (intern und extern)
● Fachübergreifende Einsätrze in anderen Bereichen
● Wissenstarnsfer durch Trainer-Modelle
● Kollegiales Lernen, z.B. auch durch Fach-/Regelkreise
Module:
● Differenzierte interne und externe Trainingsmodule zu PMJ-Fähigkeiten und Kompetenzen
● Wissenstransfer von globalen Projektmanagern
● Netzwerkbildung innerhalb der Projekte
Module:
● Interne Trainings im internationalen Führungsprogramm
● Begleitung durch externen Coach
● Mentoren und Netzwerkbildung

Interne Entwicklungswege

Thomas Lammert

Teamleiter Process & Tooling Development

"Für mich hat Carcoustics die ideale Unternehmensgröße, um einerseits in einem erfolgsorientierten, aber sehr kollegialen Umfeld zu arbeiten und andererseits trotzdem sehr abwechslungsreiche, spannende Aufgaben zu finden, die mit den Sonderprojekten auch über das Tagesgeschäft hinausgehen. Das Unternehmen hat mich in den vergangenen Jahren sehr dabei unterstützt, mich persönlich weiterzuentwickeln. Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsprogramm wurde individuell für mich zusammengestellt, dazu kam Personal Coaching im Bereich Führung."

Ralf Dudek

Sales Director Industial Solutions & Nutzfahrzeuge

"Wenn ich sehe, wie wir damals im Bereich Industrial Solutions angefangen haben und was wir unter meiner Mitarbeiterverantwortung bis heute erreicht haben, macht mich diese enorme Entwicklung sehr stolz. Die Gesamtverantwortung für den Bereich Industrial Solutions & Nutzfahrzeuge zu übernehmen und zusätzlich ein internationales Team zu führen, bietet mir neue Herausforderungen, bei denen ich durch ausgezeichnete Trainings und individuelles Coaching gefördert wurde."

Peter Krause

Global Project Manager

"Die anspruchsvollen Hauptaufgaben und interessanten Projekte haben immer wieder für Abwechslung und für wachsende Herausforderungen gesorgt, mit denen ich mich kontinuierlich weiterentwickelt habe. Aus jeder Aufgabe ergeben sich neue Perspektiven. Durch die großen, sehr sichtbaren Projekte konnte ich mir das Vertrauen der Geschäftsführung verdienen. Dies ist für mich etwas Besonderes, es ermöglicht mir ein selbstständiges Arbeiten."

Ihre Ansprechpartnerin


Katrin Zulauf

Talentmanagerin Group

Email: kzulauf@carcoustics.com

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